17.08.2020

Wspólny cel: zwiększenie dochodów i zabezpieczenie przyszłości przedsiębiorstwa

Od początku lipca to oni stoją na czele rodzinnej firmy Dr. Schneider, kierując Grupą przedsiębiorstw zatrudniającą ponad 4000  pracowników na całym świecie.

Zarząd Grupy Przedsiębiorstw Dr. Schneider – od lewej: Thomas Stadelmann, Parag Shah, Stefan Knoll, Antonio Ramos i Malte Mornhart.

Wraz z dołączeniem Stefana Knolla oraz powołaniem Antonio Ramosa na stanowisko prezesa Dr. Schneider Holding GmbH, w lipcu 2020 r., uzupełniono skład zarządu Grupy Przedsiębiorstw Dr. Schneider. Pięcioosobowy zespół zarządzający stoi przed poważnymi wyzwaniami, które w ciągu najbliższych kilku lat przyjdzie mu przezwyciężyć.

Do najważniejszych należą przede wszystkim zmiany strukturalne w przemyśle motoryzacyjnym, cyfryzacja i zrównoważony rozwój, zmieniające się rynki światowe i skutki kryzysu wywołanego pandemią koronawirusa. Dla każdego z przytoczonych tematów trzeba będzie znaleźć rozwiązania, aby zapewnić firmie stabilną i bezpieczną pozycję na przyszłość.

Z tymi wyzwaniami zmierzą się wspólnie:

• Stefan Knoll - od 1 lipca 2020 r.  członek zarządu ds. technicznych (CTO). Na tym stanowisku będzie odpowiadać za obszary B + R, technologie, zarządzanie jakością i formami wtryskowymi. Obejmie on także pieczę nad działem technicznym, którego dotychczasowy kierownik - Wolfgang Beer, opuścił przedsiębiorstwo z końcem czerwca.
• Antonio Ramos - członek zarządu ds. operacyjnych (COO). Podlegać mu będą wszystkie zakłady produkcyjne Grupy przedsiębiorstw.
• Malte Mornhart –  który z dniem 1. marca 2020 r. objął stanowisko członka zarządu ds. finansowo-administracyjnych (CFO), przejmując obowiązki Wilhelma Wirtha.
• Parag Shah – od marca 2020 r. członek zarządu ds. sprzedaży, marketingu i zarządzania programami (CMO). Z początkiem czerwca przejął odpowiedzialność za obszar zakupów.
• Thomas Stadelmann – od marca 2019 r. prezes zarządu (CEO) Grupy przedsiębiorstw Dr. Schneider.

Mający swoją główną siedzibę w Neuses dostawca dla branży motoryzacyjnej, w  2020 r.  uzupełnił swoje portfolio produktów o podzespoły elektroniczne, stając się dostawcą usług EMS. Tym samym wytyczono nowy kurs na przyszłość przedsiębiorstwa. Celem zmian organizacyjnych  jest zwiększenie konkurencyjności firmy, dalsze umacnianie jej pozycji rynkowej oraz intensywne poszerzanie nowych obszarów kompetencji