Fragen zu Karriereperspektiven

Wie sieht es bei der Dr. Schneider Unternehmensgruppe mit
Chancen zur Weiterentwicklung aus?

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Reihe von Fortbildungsmöglichkeiten, zum Beispiel Sprach- und IT-Kurse, Roboter-Schulungen
und Führungstrainings. Je nach Bedarf gibt es unterschiedliche Optionen: Vertiefende fachliche Weiterbildung entsprechend der jährlichen Zielvereinbarung, interne Weiterbildung in der DS.ACADEMY oder externe Weiterbildung durch Kooperation mit festen Partnern.
 

Haben Frauen in technischen Berufen bei der Dr. Schneider Unternehmensgruppe
eine gute Perspektive?

Auf jeden Fall! Wir freuen uns, wenn sich insbesondere Frauen für unsere technischen Berufsangebote begeistern.
Die Quote der weiblichen Auszubildenden ist bei der Dr. Schneider Unternehmensgruppe mit rund 20 Prozent vergleichsweise hoch.
Den Anteil der weiblichen Mitarbeiter fördern wir gezielt durch unterschiedliche Initiativen, wie die Schnuppermöglichkeit
für Mädchen am Girls’ Day sowie spezifischen Fortbildungen in der DS.ACADEMY.
 

Kann man bei der Dr. Schneider Unternehmensgruppe
eine Job Rotation machen und im Ausland arbeiten?

Als international agierendes Unternehmen ist uns ein globaler Austausch wichtig. Deshalb bieten wir Job Rotations an.
Zielland und Dauer können je nach Bereich variieren. Hier erfahren Sie mehr zu unseren Standorten.